AI-навички для студентів - цінність для бізнес сектору

Формування цінності для бізнес-сектору через навчання студентів новим
AI-навичкам

Николай Шевцов

CEO & Founder “Shevtsov.ai”

6 хвилин на прочитання

Жовтень 30, 2024

Я часто розмірковую над тим, що можна зробити для молоді, щоб мотивувати їх залишатися в країні, а не прагнути виїхати при першій же можливості. Основними причинами цього прагнення є нерозуміння власної цінності для суспільства та відсутність упевненості у майбутньому країни. Це відсутність чітких перспектив та брак інформації про можливості, які вони можуть отримати, якщо залишаться тут. Важливо показати молоді, що вони можуть бути значною частиною нашого суспільства і внести реальний внесок у розвиток економіки та поліпшення якості життя.

Думаючи про це, я взяв участь у дискусійній панелі, організованій Школою Громадського Лідерства при Київському національному університеті імені Тараса Шевченка. Я вважаю, що такі заходи відіграють важливу роль у формуванні громадської думки та надихають молодь на активну участь у житті своєї країни. Це чудова можливість обговорити важливі питання і знайти шляхи для вирішення проблем, що турбують багатьох молодих людей.

Темою обговорення була «Добродійність для лідера», а моїми колегами по панелі були Михайло Ананченко, народний депутат України; Тимур Ткаченко, заступник міністра з розвитку громад та територій України; Богдан Балагура, голова Тетіївської міської ради; Сергій Коваленко, голова ПРДА; Валерія Бандурко, голова Черкаської районної адміністрації, і Євгенія Кулеба, депутат КМР. Ми разом розглянули різні аспекти лідерства та важливість добродійності як ключової характеристики справжнього лідера, здатного надихати і вести за собою людей.

Під час обговорення я акцентував увагу на важливості формування цінностей для підприємництва в складні часи. Сьогодні підприємці стикаються з багатьма викликами: перевірки ТЦК на підприємствах, податкові обмеження та дефіцит фахівців. Крім того, багато компаній мають труднощі з доступом до ресурсів та фінансування. Щоб змінити ситуацію, я запропонував наступні заходи, які, на мій погляд, можуть допомогти підприємцям і мотивувати молодь залишатися в країні.

Створити нові освітні програми, де бізнес-аудиторія зможе налагодити пряме взаємодію з молоддю. Це можна зробити через лекції за участю представників бізнесу, які зможуть передати важливу інформацію та поділитися досвідом безпосередньо. Це дозволить передати важливу інформацію з перших рук і звернути увагу молоді на ключові аспекти, де можна створити цінність для бізнесу, вирішуючи його проблеми. Такі програми допоможуть молодим людям краще зрозуміти, які навички та знання найбільш затребувані в сучасних умовах, і як вони можуть стати корисними для підприємців. Крім того, це допоможе зміцнити зв’язок між молоддю та бізнес-спільнотою, що сприятиме створенню більш стійкої економіки.

Враховуючи нестачу кадрів та дефіцит експертів із інтеграції штучного інтелекту (ШІ) у бізнес-процеси, запропонувати спеціалізовані освітні програми для студентів. Ці програми будуть спрямовані на отримання профільних навичок роботи з ШІ, необхідних для бізнесу.

Це допоможе сформувати нову хвилю фахівців, які зможуть підтримувати розвиток бізнесу та підвищувати його конкурентоспроможність за рахунок впровадження сучасних технологій.

Чому це важливо? Сьогодні компанії можуть підвищувати ефективність завдяки інтенсивному зростанню, а не набору нових співробітників. Наприклад, замість розширення штату можна навчити поточних співробітників новим навичкам, що дозволяє їм виконувати більше завдань і підвищувати загальну продуктивність. В епоху ШІ один фахівець може замінити чотирьох, як показує мій проект. Це дозволяє підприємцям знизити рівень стресу, пов'язаного з пошуком нових кадрів. Завдяки впровадженню автоматизацій та оптимізації процесів за допомогою ШІ компанії можуть зосередитися на стратегічному розвитку та поліпшенні якості своїх послуг або продуктів. Це особливо важливо в умовах обмежених ресурсів, коли потрібно максимально ефективно використовувати наявні можливості.

Такі навички потрібно передавати студентам, формуючи у них правильне мислення, щоб вони могли вносити вклад у розвиток бізнесу в Україні. Молодь повинна розуміти, що інтеграція ШІ та автоматизацій — це не просто модний тренд, а реальний інструмент для покращення якості життя і підвищення конкурентоспроможності нашого бізнесу на міжнародній арені. Навчаючи студентів новим технологіям, ми даємо їм шанс стати не просто найманими працівниками, а й творцями свого майбутнього, здатними впливати на розвиток економіки та суспільства.

На підтвердження своїх слів хочу навести статистику від Forbes. Згідно з дослідженням Mastercard, кожен шостий підприємець відкрив бізнес після 24 лютого 2022 року. При цьому 66% з них не мали попереднього досвіду, а 56% експортують або планують вихід на нові ринки. Це свідчить про те, що, незважаючи на всі труднощі, багато людей знаходять у собі сили та мотивацію почати щось нове. Кожен п’ятий підприємець вже використовує ШІ в бізнесі, а 34% хочуть ознайомитися з цими технологіями. Це показує високий інтерес до ШІ та необхідність подальшого розвитку цього напряму.

Навчання має включати як теоретичні аспекти, так і практичні завдання, що дозволяють студентам застосовувати отримані знання на практиці.

Розуміючи цей запит і те, яку цінність можуть внести молоді студенти, можна стимулювати молодь залишатися в країні та сприяти її розвитку. Важливо створити умови, за яких молоді фахівці зможуть реалізовувати свої ідеї і бачити, як їхній внесок допомагає покращувати життя людей навколо. Це не тільки сприятиме розвитку економіки, але й допоможе сформувати почуття гордості за свою країну та бажання залишатися тут.

Це також може стати стимулом для молодого покоління залишатися та розвивати бізнес у країні. Умовах, коли багато молодих людей шукають можливості для еміграції, важливо показати, що тут, в Україні, вони можуть не тільки гідно заробляти, але й бути частиною великого процесу змін і розвитку.

Також важливо зазначити, що рівень оплати праці у сфері інтеграцій ШІ в Україні конкурує з більшістю країн ЄС і в деяких випадках навіть перевищує їх, зараз середня зарплата для інтеграторів AI у бізнесі становить від $1400 до $2300.

Я переконаний, що такий підхід, що включає особисті приклади, передачу знань і формування правильного мислення, допоможе зменшити відтік людей і забезпечить зростання для підприємців та їхніх проєктів. Лідери, які своїм прикладом показують, як можна розвиватися й досягати успіху в складних умовах, надихають оточуючих і дають молоді надію на краще майбутнє. Формування правильного мислення, орієнтованого на зростання, навчання і впровадження інновацій, дозволить створити стійку та таку, що розвивається економіку, де кожен зможе знайти своє місце і внести вклад у спільну справу.